Diritto nazionale 9 Economia - Cooperazione tecnica 94 Commercio
Droit interne 9 Économie - Coopération technique 94 Commerce

941.273 Ordinanza del METAS del 24 ottobre 2012 sul suo personale (OPers-METAS)

941.273 Ordonnance du METAS du 24 octobre 2012 relative à son personnel (OPers-METAS)

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Art. 32 Premio di fedeltà

1 Un premio di fedeltà è attribuito dopo ogni cinque anni di servizio presso il METAS.

2 Esso si basa sull’ammontare dello stipendio il giorno del compimento del periodo di cinque anni e consiste in:

a.
un quarto dello stipendio mensile, dopo cinque anni;
b.
metà dello stipendio mensile, dopo dieci anni;
c.
tre quarti dello stipendio mensile, dopo 15 anni;
d.
uno stipendio mensile, dopo 20 anni e dopo ulteriori cinque anni.

3 Il numero degli anni di servizio corrisponde alla durata d’impiego ininterrotta presso il METAS senza contare il rapporto di tirocinio e i congedi non pagati di durata superiore a un mese.

4 Se negli ultimi cinque anni di servizio il grado di occupazione minimo del collaboratore è risultato temporaneamente inferiore al 100 per cento, il premio di fedeltà è calcolato in base al grado di occupazione medio durante tale periodo.

5 Su richiesta motivata, il METAS può accordare il premio di fedeltà integralmente o parzialmente sotto forma di congedo pagato.

6 I giorni di congedo secondo il capoverso 5 di cui non si è usufruito entro cinque anni dall’insorgere del diritto decadono senza indennità.

Art. 32 Prime de fidélité

1 Une prime de fidélité est octroyée après cinq années de travail auprès de METAS.

2 Elle est fixée d’après le montant du salaire le jour où la période de cinq ans est révolue. Elle consiste:

a
en un quart du salaire mensuel après cinq années de travail;
b.
en la moitié du salaire mensuel après dix années de travail;
c.
en trois quarts du salaire mensuel après quinze années de travail;
d.
en un salaire mensuel après 20 années de travail ainsi qu’après chaque nouvelle tranche de cinq années de travail.

3 Le nombre d’années de service correspond à la durée d’engagement ininterrompue auprès de METAS sans rapports d’apprentissage et sans congés non payés de plus d’un mois.

4 Si le taux d’occupation du collaborateur a été inférieur à 100 %, fût-ce par intermittence, au cours des cinq années de service précédentes, le taux d’occupation moyen pendant ladite période est pertinent pour le calcul de la prime de fidélité.

5 METAS peut, sur demande justifiée, octroyer tout ou partie de la prime de fidélité sous forme de congés payés.

6 Les congés payés prévus à l’al. 5 sont perdus et ne donnent droit à aucun dédommagement s’ils ne sont pas pris dans les cinq ans qui suivent la naissance du droit.

 

Il presente documento non è una pubblicazione ufficiale. Fa unicamente fede la pubblicazione della Cancelleria federale. Ordinanza sulle pubblicazioni ufficiali, OPubl.
Ceci n’est pas une publication officielle. Seule la publication opérée par la Chancellerie fédérale fait foi. Ordonnance sur les publications officielles, OPubl.