172.220.111.91 Ordonnance du DDPS du 30 novembre 2017 sur le personnel affecté à la promotion de la paix, au renforcement des droits de l'homme et à l'aide humanitaire (OPers-PDHH-DDPS)
172.220.111.91 Verordnung des VBS vom 30. November 2017 über das Personal für die Friedensförderung, die Stärkung der Menschenrechte und die humanitäre Hilfe (PVFMH-VBS)
Art. 3 Objet de l’examen d’aptitude
1 L’examen d’aptitude a pour but de juger le profil des candidats en fonction des exigences et leurs dispositions générales pour un engagement en service de promotion de la paix.
2 Les candidats sont soumis à deux types d’examens.
- a.
- un examen général d’aptitude dont le but est d’examiner et d’établir:
- 1.2
- leur état de santé et leur statut vaccinal,
- 2.
- leurs aptitudes physiques (endurance, force, rapidité et coordination),
- 3.
- leur intelligence et leur personnalité (intellect, aptitude à résoudre des problèmes, capacité de concentration, attention, flexibilité, rigueur, confiance en soi, inclinations naturelles),
- 4.
- leur aptitude psychique (santé psychique, intrépidité, confiance en soi, résistance au stress, stabilité émotionnelle, sociabilité),
- 5.
- leur compétence sociale (comportement et sensibilité en société et en groupe, esprit communautaire),
- 6.
- leur potentiel à devenir cadre,
- 7.
- leurs connaissances linguistiques;
- b.
- un examen d’aptitude propre à la fonction, dont le but est d’examiner et d’établir:
- 1.
- l’existence de certaines conditions personnelles particulières au sens de l’ordonnance du 22 novembre 2017 sur les obligations militaires (OMi)3,
- 2.
- l’aptitude à exercer certaines fonctions, au sein de la troupe ou en tant que cadre, selon des critères ne correspondant pas à ceux du profil général défini sous let. a.
Art. 3 Gegenstand der Eignungsabklärung
1 Mit der Eignungsabklärung sollen das Anforderungsprofil von Kandidatinnen und Kandidaten beurteilt sowie die grundsätzliche Eignung für Einsätze im Friedensförderungsdienst ermittelt werden.
2 Die Kandidatinnen und Kandidaten werden im Rahmen:
- a.
- der grundsätzlichen Eignungsabklärung geprüft, untersucht und beurteilt betreffend:
- 1.2
- ihren Gesundheitszustand und ihren Impfstatus,
- 2.
- ihre körperliche Leistungsfähigkeit: Ausdauer, Kraft, Schnelligkeit und koordinativen Fähigkeiten,
- 3.
- ihre Intelligenz und ihre Persönlichkeit: allgemeine Intelligenz, Problemlösefähigkeit, Konzentrationsfähigkeit, Aufmerksamkeit, Flexibilität, Gewissenhaftigkeit, Selbstbewusstsein und persönliche Neigungen,
- 4.
- ihre Psyche: psychische Gesundheit, Angstfreiheit, Selbstbewusstsein, Stressresistenz, emotionale Stabilität und Umgänglichkeit,
- 5.
- ihre soziale Kompetenz: Verhalten und Sensitivität in der Gesellschaft, der Gemeinschaft und der Gruppe,
- 6.
- ihr grundsätzliches Kaderpotenzial,
- 7.
- ihre Sprachkenntnisse;
- b.
- der funktionsbezogenen Eignungsabklärung geprüft und beurteilt betreffend:
- 1.
- das Vorliegen von besonderen persönlichen Verhältnissen nach der Verordnung vom 22. November 20173 über die Militärdienstpflicht (VMDP),
- 2.
- ihre Eignung zur Ausübung bestimmter Mannschafts- oder Kaderfunktionen, soweit sich diese nicht aus dem allgemeinen Anforderungsprofil nach Buchstabe a ergeben.
Ceci n’est pas une publication officielle. Seule la publication opérée par la Chancellerie fédérale fait foi. Ordonnance sur les publications officielles, OPubl.
Dies ist keine amtliche Veröffentlichung. Massgebend ist allein die Veröffentlichung durch die Bundeskanzlei.