Art. 335 f G. End of the employment relationship / II<sup>bis</sup>. Mass redundancies / 3. Consultation of employees’ organisation - d G. Fin des rapports de travail / II<sup>bis</sup>. Licenciement collectif / 1. Définition

Art. 335e¹G. End of the employment relationship / II^bis. Mass redundancies / 2. Scope of application

Art. 335g¹G. End of the employment relationship / II^bis. Mass redundancies / 4. Procedure

Art. 335f¹G. End of the employment relationship / II^bis. Mass redundancies / 3. Consultation of employees’ organisation

3. Consultation of employees’ organisation

¹ An employer intending to make mass redundancies must consult the organisation that represents the employees or, where there is none, the employees themselves.

² He must give them at least an opportunity to formulate proposals on how to avoid such redundancies or limit their number and how to mitigate their consequences.

³ He must furnish the organisation that represents the employees or, where there is none, the employees themselves with all appropriate information and in any event must inform them in writing of:

a.: the reasons for the mass redundancies;
b.: the number of employees to whom notice has been given;
c.: the number of employees normally employed in the business;
d.: the period in which he plans to issue the notices of termination.

⁴ He must forward a copy of the information stipulated in paragraph 3 to the cantonal employment office.

¹ Inserted by No I of the FA of 17 Dec. 1993, in force since 1 May 1994 (AS 1994 804; BBl 1993 I 805).

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Art. 335c¹G. Fin des rapports de travail / II. Contrat de durée indéterminée / 2. Délais de congé / c. Après le temps d’essai

Art. 335e¹G. Fin des rapports de travail / II^bis. Licenciement collectif / 2. Champ d’application

Art. 335d¹G. Fin des rapports de travail / II^bis. Licenciement collectif / 1. Définition

II^bis. Licenciement collectif

1. Définition

Par licenciement collectif, on entend les congés donnés dans une entreprise par l’employeur dans un délai de 30 jours pour des motifs non inhérents à la personne du travailleur et dont le nombre est au moins:

1.: égal à 10 dans les établissements employant habituellement plus de 20 et moins de 100 travailleurs;
2.: de 10 % du nombre des travailleurs dans les établissements employant habituellement au moins 100 et moins de 300 travailleurs;
3.: égal à 30 dans les établissements employant habituellement au moins 300 travailleurs.

¹ Introduit par le ch. I de la LF du 17 déc. 1993, en vigueur depuis le 1^er mai 1994 (RO 1994 804; FF 1993 I 757).

Art. 335e1G. End of the employment relationship / IIbis. Mass redundancies / 2. Scope of application

Art. 335g1G. End of the employment relationship / IIbis. Mass redundancies / 4. Procedure

Art. 335f1G. End of the employment relationship / IIbis. Mass redundancies / 3. Consultation of employees’ organisation

Art. 335c1G. Fin des rapports de travail / II. Contrat de durée indéterminée / 2. Délais de congé / c. Après le temps d’essai

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