Art. 3 Competenza per le decisioni del datore di lavoro

¹ Le decisioni del datore di lavoro che interessano i membri della direzione competono al Consiglio d’istituto nei seguenti casi:

a.⁵: indennità in caso di risoluzione del rapporto di lavoro (art. 13), eccetto le indennità per il direttore (art. 9 cpv. 2 LIFM);
b.: obbligo di versamento del reddito ricavato da attività a favore di terzi (art. 17);
c.: determinazione iniziale e adeguamento dello stipendio di base (art. 25);
d.: parte relativa alla prestazione (art. 26);
e.: spese forfettarie (art. 33 cpv. 2);
f.: prestazioni accessorie allo stipendio, nella misura in cui diritto e ammontare non siano stabiliti nelle istruzioni complementari (art. 34);
g.: congedi, nella misura in cui diritto e durata non siano stabiliti nelle istruzioni complementari (art. 41).

² In caso di risoluzione del rapporto di lavoro il Consiglio d’istituto decide anche in merito al versamento di indennità ad altri collaboratori sottoposti all’ordinanza del 19 dicembre 2003⁶ sulla retribuzione dei quadri.

³ Fatte salve disposizioni contrarie della LIFM o della presente ordinanza, tutte le altre decisioni del datore di lavoro competono:

a.: al Consiglio d’istituto nei confronti del direttore;
b.: al direttore nei confronti di altri membri della direzione;
c.: al servizio designato dalla direzione nei confronti degli altri collaboratori; la designazione è effettuata nelle istruzioni complementari di cui all’articolo 2 oppure secondo le disposizioni del regolamento organizzativo del METAS.

⁵ Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio d’istituto del 5 mar. 2013, approvata dal CF il 26 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2145).

⁶ RS 172.220.12

Art. 3 Compétence pour les décisions de l’employeur

¹ Le Conseil de l’Institut est compétent, dans les cas suivants, pour les décisions de l’employeur qui concernent des membres de la direction:

a.⁵: indemnité en cas de résiliation du contrat de travail (art. 13), excepté les indemnités pour le directeur (art. 9, al. 2, LIFM);
b.: engagement à remettre les revenus provenant d’activités exécutées pour des tiers (art. 17);
c.: détermination initiale et adaptation du salaire de base initial (art. 25);
d.: part de salaire variable (art. 26);
e.: indemnité forfaitaire (art. 33, al 2);
f.: prestations salariales accessoires, dans la mesure où le droit à celles-ci et leur montant ne sont pas fixés dans les directives complémentaires (art. 34);
g.: congés, dans la mesure où le droit à ceux-ci et leur durée ne sont pas fixés dans les directives complémentaires (art. 41).

² En cas de dissolution des rapports de travail, il décide aussi de l’allocation d’indemnités à d’autres collaborateurs qui sont soumis à l’ordonnance du 19 décembre 2003 sur les salaires des cadres⁶.

³ Pour autant que la LFIM ou la présente ordonnance ne prévoient pas d’autres dispositions, sont compétents pour toutes les autres décisions de l’employeur:

a.: le Conseil de l’Institut vis-à-vis du directeur;
b.: le directeur vis-à-vis d’autres membres de la direction;
c.: l’organe désigné par la direction vis-à-vis des autres collaborateurs; la désignation est régie par les directives complémentaires visées à l’art. 2 ou par les prescriptions du règlement d’organisation de METAS.

⁵ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du Conseil de l’Institut du 5 mars 2013, approuvée par le CF le 26 juin 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 2145).

⁶ RS 172.220.12

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