1 Ogni funzione è valutata e assegnata a una di sei fasce salariali. La valutazione compete:
2 La valutazione si basa in particolare su criteri quali le conoscenze specialistiche, le conoscenze aziendali, la competenza sociale, la flessibilità intellettuale, il grado di difficoltà, l’autonomia decisionale, l’ambito e il potere d’azione.
3 Le fasce salariali sono riportate nell’Allegato.
1 Chaque fonction est évaluée et attribuée à l’une des six plages salariales. Est compétent:
2 Les fonctions sont évaluées sur la base de critères liés aux connaissances techniques, à la connaissance de l’entreprise, aux compétences sociales, aux facultés de réflexion, au degré de difficulté, à l’autonomie de décision, au domaine et au pouvoir d’influence.
3 Les plages salariales sont définies dans l’annexe.
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