¹ Se accoglie il ricorso contro una decisione concernente la disdetta del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro e se non rinvia eccezionalmente la questione all’autorità inferiore, l’autorità di ricorso:

a.

accorda al ricorrente un’indennità se:

1.

la disdetta è abusiva ai sensi dell’articolo 15,

2.

mancano sufficienti ragioni oggettive per la disdetta ordinaria,

3.

mancano gravi motivi per la disdetta immediata, oppure

4.

sono state violate norme procedurali;

b.

ordina il pagamento dello stipendio fino allo scadere del termine di disdetta ordinario o del contratto di lavoro di durata determinata se, in caso di disdetta immediata, mancano i gravi motivi;

c.

proroga il rapporto di lavoro fino allo scadere del termine di disdetta ordinario, se sono state violate disposizioni relative ai termini di disdetta.

² È fatta salva la nullità della disdetta in tempo inopportuno di cui all’articolo 16. Sono applicabili inoltre le disposizioni sulla protezione dal licenziamento di cui all’articolo 10 della legge federale del 24 marzo 1995⁸ sulla parità dei sessi.

³ L’indennità di cui al capoverso 1 lettera a è fissata dall’autorità di ricorso tenendo conto di tutte le circostanze. Essa ammonta al massimo a sei mesi di stipendio.

⁴ Sono fatte salve le pretese di risarcimento dei danni derivanti da altri titoli giuridici.