Art. 3

¹ Il contratto d’assunzione disciplina almeno i punti seguenti:

a.: compiti e portata degli obblighi;
b.: ammontare, versamento nonché godimento ulteriore del salario;
c.: assegni, agevolazioni, gratificazioni per anzianità di servizio;
d.: prestazioni sociali;
e.: spese;
f.: durata del lavoro e del riposo, vacanze, congedi e giorni di riposo;
g.: dovere di diligenza e di fedeltà degli impiegati;
h.: diritto ai risultati dell’attività;
i.: modalità di disdetta del rapporto d’impiego.

² …³

³ In quanto il contratto d’assunzione e la presente ordinanza non prevedano un disciplinamento, si applica il Codice delle obbligazioni⁴ quale diritto pubblico della Confederazione.

³ Abrogato dal n. IV 6 dell’O del 22 ago. 2007 concernente l’aggiornamento formale del diritto federale, con effetto dal 1° gen. 2008 (RU 2007 4477).

⁴RS 220

Art. 3

¹ Der Anstellungsvertrag regelt mindestens die folgenden Punkte:

a.: Aufgabenbereich, Umfang der Arbeitspflicht;
b.: Höhe und Auszahlung des Lohnes sowie des Lohnnachgenusses;
c.: Zulagen, Vergünstigungen, Dienstaltersgeschenke;
d.: Sozialleistungen;
e.: Spesen;
f.: Arbeits- und Ruhezeit, Ferien, Urlaub und Ruhetage;
g.: Sorgfalts- und Treuepflicht der Angestellten;
h.: Recht am Arbeitsergebnis;
i.: Kündigungsmodalitäten.

² …³

³ Soweit der Anstellungsvertrag und diese Verordnung keine Regelung enthalten, gilt das Obligationenrecht⁴ als öffentliches Recht des Bundes.

³ Aufgehoben durch Ziff. IV 6 der V vom 22. Aug. 2007 zur formellen Bereinigung des Bundesrechts, mit Wirkung seit 1. Jan. 2008 (AS 2007 4477).

⁴SR 220

Il presente documento non è una pubblicazione ufficiale. Fa unicamente fede la pubblicazione della Cancelleria federale. Ordinanza sulle pubblicazioni ufficiali, OPubl.
Dies ist keine amtliche Veröffentlichung. Massgebend ist allein die Veröffentlichung durch die Bundeskanzlei.