1 L’élément individuel de rémunération se détermine en fonction de l’expérience et de la prestation de l’employé et en fonction de la réalisation des objectifs convenus.
2 Il n’excède pas 60 % du salaire de fonction.
3 La direction règle la procédure de convention d’objectifs et d’évaluation des prestations.
1 Der individuelle Lohnanteil bestimmt sich nach der Erfahrung und der Leistung der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters sowie dem Erreichen der vereinbarten Ziele.
2 Er beträgt höchstens 60 Prozent des Funktionslohns.
3 Die Geschäftsleitung regelt das Verfahren für die Zielvereinbarung und die Beurteilung der Leistungen.
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