Art. 62

¹ Die Coaches müssen ihre Leistungen über eine Gesellschaft mit Sitz in der Schweiz anbieten.

² Bei den Coaches, die allgemeine Coachingleistungen erbringen, kommen bei der Auswahl folgende Kriterien zur Anwendung:

a.: Erfahrung in Unternehmensführung auf Managementstufe, namentlich in Aufbau- und Turnaroundsituationen von kleinen und mittleren Unternehmen, insbesondere von wissenschaftsbasierten Jungunternehmen;
b.: einschlägige Erfahrung in der Strategie- und Organisationsentwicklung;
c.: einschlägige theoretische Kenntnisse und praktische Erfahrung in der Geschäftsmodellentwicklung, im Innovationsmanagement, in der Produktentwicklung, in Marketing und Verkauf;
d.: Erfahrung in Finanzmanagement und in Finanzierungsfragen;
e.: gute Kenntnisse des nationalen und internationalen Marktes in einer oder mehreren Branchen;
f.: Möglichkeit zur Vermittlung von Kontakten zu potenziellen Investoren oder Geschäftspartnern im In- und Ausland;
g.: ausgewiesene, erfolgreiche Beratungs- und Unterstützungstätigkeit in vergleichbarem Umfeld;
h.: gute Vernetzung im schweizerischen und vorzugsweise auch im internationalen Umfeld für Jungunternehmen;
i.: bedarfsorientierte zeitliche und örtliche Verfügbarkeit.

³ Die Gewichtung und Beurteilung der Kriterien richtet sich danach, für welchen Zweck des Coachings gemäss Artikel 29 die Kandidatin oder der Kandidat eingesetzt werden soll.

⁴ Coaches, die punktuelle Beratungsleistungen mit Spezialwissen erbringen (Spezialcoaches) müssen sich anstelle der Kriterien nach Absatz 2 durch herausragende Kompetenzen und eine erfolgreiche Schulungs- oder Beratungstätigkeit in einem für Coachingleistungen der Innosuisse relevanten Fachgebiet ausweisen.

⁵ Die Coaches können sich sowohl als allgemeine Coaches als auch als Spezialcoaches qualifizieren.

Art. 62

¹ Les coachs doivent fournir leurs prestations par le biais d’une société ayant un siège en Suisse.

² Pour les coachs qui offrent des prestations générales de coaching, les critères suivants s’appliquent à la sélection:

a.: expérience en gestion d’entreprise au niveau du management, incluant notamment des situations de démarrage et de redressement de petites et moyennes entreprises, en particulier de jeunes entreprises fondées sur la science;
b.: expérience en développement de la stratégie et de l’organisation;
c.: connaissances théoriques et expérience pratique en développement de modèles d’affaires, en gestion de l’innovation, en développement de produits, en marketing et en vente;
d.: expérience en gestion financière et en matière de financement;
e.: bonne connaissance du marché national et international dans une ou plusieurs branches;
f.: capacité de mettre les jeunes entrepreneurs en contact avec des investisseurs potentiels ou des partenaires commerciaux en Suisse et à l’étranger;
g.: activité de conseil et de soutien avérée et efficace dans un environnement comparable;
h.: bonne intégration dans l’écosystème suisse et si possible international des jeunes entreprises;
i.: disponibilité temporelle et géographique adaptée aux besoins.

³ La pondération et l’évaluation des critères sont adaptées en fonction du but du coaching au sens de l’art. 29 pour lequel il serait fait appel au candidat.

⁴ Les coachs appelés à fournir des prestations de conseil ponctuelles fondées sur des connaissances spécialisées (coachs spéciaux) doivent, au lieu de remplir les critères mentionnés à l’al. 2, justifier de compétences exceptionnelles et d’une activité de formateur ou de consultant menée avec succès dans un domaine de spécialisation pertinent pour les prestations de coaching d’Innosuisse.

⁵ Les coachs peuvent se qualifier à la fois comme coachs généraux et comme coachs spéciaux.

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Ceci n’est pas une publication officielle. Seule la publication opérée par la Chancellerie fédérale fait foi. Ordonnance sur les publications officielles, OPubl.