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Art. 13 Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeiterfassung
Art. 15

Art. 14 Umsetzung der indivaiduellen Pensenplanung

1 Für Mitarbeitende ab Lohnklasse 24, die hauptamtlich in der Lehre tätig sind, gilt die Jahresarbeitszeit mit indivaidueller Pensenplanung. Sie sind von der Arbeitszeiterfassung im Zeiterfassungssystem befreit.

2 Die zuständigen Vorgesetzten legen das Lehrpensum gemeinsam mit den Mitarbeitenden mit indivaidueller Pensenplanung fest.

3 Die im Rahmen des vereinbarten Lehrpensums zu erbringenden Tätigkeiten umfassen neben der Durchführung der Lehrveranstaltungen deren Vorbereitung, die Betreuung und Korrektur von Prüfungen und Arbeiten in Qualifikationsverfahren, die Betreuung von Studierenden, Unterrichtsbesuche oder die Entwicklung und Leitung von Bildungsangeboten.

4 Aufgrund der indivaiduellen Pensenplanung entstehende Abweichungen vom vertraglichen Beschäftigungsgrad werden jährlich als persönlicher Saldo ausgewiesen und bei den folgenden Pensenplanungen innerhalb von vier Jahren kompensiert.

5 Bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist der persönliche Saldo vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu kompensieren. Ist dies nicht möglich, so erstellt das EHB eine Abrechnung des durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer auszugleichenden Betrags. Dieser wird zusammen mit dem Lohn ausbezahlt oder mit Lohnansprüchen verrechnet.

6 Im Übrigen gelten die Richtlinien zur Umsetzung der indivaiduellen Pensenplanung.

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Art. 13 Modelli per la durata del lavoro e rilevamento del tempo di lavoro
Art. 15

Art. 14 Applicazione della pianificazione indivaiduale del tempo di lavoro

1 Per i collaboratori a partire dalla classe di stipendio 24 che sono attivi a titolo principale nell’insegnamento si applica il tempo di lavoro calcolato sull’arco dell’anno con pianificazione indivaiduale dell’orario di lavoro. Sono esonerati dalla rilevazione del tempo di lavoro nel sistema appositamente previsto.

2 I superiori competenti stabiliscono con i collaboratori il loro grado di occupazione nell’insegnamento mediante una pianificazione indivaiduale del tempo di lavoro.

3 Oltre allo svolgimento dei corsi, le attività da svolgere nel quadro del grado di occupazione nell’insegnamento che è stato concordato comprendono la relativa preparazione, l’assistenza agli esami e ai lavori nell’ambito delle procedure di qualificazione e la loro correzione, l’assistenza agli studenti, le visite a lezioni o lo sviluppo e la gestione di offerte di formazione.

4 Le divaergenze rispetto al grado d’occupazione stabilito dal contratto insorte a causa della pianificazione indivaiduale del tempo di lavoro sono giustificate annualmente come saldo personale e compensate entro quattro anni nelle pianificazioni successive del tempo di lavoro.

5 In caso di disdetta del rapporto di lavoro il saldo personale deve essere compensato prima della conclusione del rapporto di lavoro. Se ciò non è possibile, lo IUFFP allestisce un conteggio dell’importo da compensare da parte del datore di lavoro o del dipendente. Tale importo è versato con lo stipendio o compensato con il diritto allo stipendio.

6 Per il rimanente si applicano le direttive concernenti l’applicazione della pianificazione indivaiduale del tempo di lavoro.

Dies ist keine amtliche Veröffentlichung. Massgebend ist allein die Veröffentlichung durch die Bundeskanzlei. Publikationsverordnung, PublV.
Il presente documento non è una pubblicazione ufficiale. Fa unicamente fede la pubblicazione della Cancelleria federale. Ordinanza sulle pubblicazioni ufficiali, OPubl.
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