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Art. 13 Arbeitszeitmodelle und Arbeitszeiterfassung
Art. 15

Art. 14 Umsetzung der indivaiduellen Pensenplanung

1 Für Mitarbeitende ab Lohnklasse 24, die hauptamtlich in der Lehre tätig sind, gilt die Jahresarbeitszeit mit indivaidueller Pensenplanung. Sie sind von der Arbeitszeiterfassung im Zeiterfassungssystem befreit.

2 Die zuständigen Vorgesetzten legen das Lehrpensum gemeinsam mit den Mitarbeitenden mit indivaidueller Pensenplanung fest.

3 Die im Rahmen des vereinbarten Lehrpensums zu erbringenden Tätigkeiten umfassen neben der Durchführung der Lehrveranstaltungen deren Vorbereitung, die Betreuung und Korrektur von Prüfungen und Arbeiten in Qualifikationsverfahren, die Betreuung von Studierenden, Unterrichtsbesuche oder die Entwicklung und Leitung von Bildungsangeboten.

4 Aufgrund der indivaiduellen Pensenplanung entstehende Abweichungen vom vertraglichen Beschäftigungsgrad werden jährlich als persönlicher Saldo ausgewiesen und bei den folgenden Pensenplanungen innerhalb von vier Jahren kompensiert.

5 Bei einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses ist der persönliche Saldo vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu kompensieren. Ist dies nicht möglich, so erstellt das EHB eine Abrechnung des durch den Arbeitgeber oder Arbeitnehmer auszugleichenden Betrags. Dieser wird zusammen mit dem Lohn ausbezahlt oder mit Lohnansprüchen verrechnet.

6 Im Übrigen gelten die Richtlinien zur Umsetzung der indivaiduellen Pensenplanung.

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Art. 13 Modèles de temps de travail et saisie du temps de travail
Art. 15

Art. 14 Mise en oeuvre de la planification indivaiduelle des charges

1 Pour les employés de la classe de salaire égale ou supérieure à 24 qui enseignent à titre principal, le temps de travail annuel est défini selon une planification indivaiduelle des charges. Ils sont dispensés de la saisie de leur temps de travail dans le système prévu à cet effet.

2 Les supérieurs hiérarchiques compétents déterminent avec les collaborateurs leur taux d’occupation dans l’enseignement par le biais d’une planification indivaiduelle des charges.

3 Les activités à effectuer dans le cadre de la charge d’enseignement convenue comprennent, outre l’enseignement lui-même, la préparation des cours, l’encadrement et la correction des examens et des travaux effectués dans les procédures de qualification, l’encadrement des étudiants, les visites des cours ou le développement et la gestion d’offres de formation.

4 Les différences qui peuvent apparaître, en raison de la planification indivaiduelle des charges, entre le volume d’heures accomplies et le taux d’occupation fixé contractuellement sont inscrites annuellement dans le solde personnel du collaborateur et compensées sur une période de quatre ans, dans le cadre des planifications indivaiduelles des charges suivantes.

5 En cas de résiliation des rapports de travail, le solde personnel du collaborateur doit être compensé avant la fin des rapports de travail. Si cela s’avère impossible, l’institut établit un décompte du montant à compenser par l’employeur ou l’employé. Celui-ci est alors versé avec le salaire ou déduit du salaire dû.

6 Pour le surplus, les directives sur la mise en oeuvre de la planification indivaiduelle des charges sont applicables.

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