¹ L’indennità giornaliera continua a essere versata agli assicurati che devono interrompere un provvedimento d’integrazione per causa di malattia o di maternità, se non hanno alcun diritto a un’indennità giornaliera di un’altra assicurazione sociale obbligatoria o a un’indennità giornaliera di un’assicurazione facoltativa d’indennità giornaliera il cui importo corrisponde almeno a quello dell’indennità giornaliera dell’assicurazione per l’invalidità.⁹⁷

² L’indennità giornaliera continua a essere versata conformemente al capoverso 1:

a.

per al massimo 30 giorni nel primo anno del provvedimento d’integrazione;

b.

per al massimo 60 giorni nel secondo anno del provvedimento d’integrazione;

c.

per al massimo 90 giorni a partire dal terzo anno del provvedimento d’integrazione.⁹⁸

³ ...⁹⁹

⁴ Il diritto all’indennità giornaliera decade se si constata che il provvedimento d’integrazione non è più applicato.

⁵ ...¹⁰⁰

⁶ Se gli assicurati interrompono un provvedimento d’integrazione a causa di un infortunio, l’indennità giornaliera continua a essere versata loro come segue:

a.

al massimo per i due giorni successivi all’infortunio, se sono assicurati obbligatoriamente secondo la legge del 20 marzo 1981¹⁰¹ sull’assicurazione contro gli infortuni (LAINF);

b.

secondo le stesse regole valide in caso di malattia secondo i capoversi 1, 2 e 4, se non sono assicurati obbligatoriamente secondo la LAINF.¹⁰²