Art. 52 Congedi

(art. 17 e 17a cpv. 4 LPers)¹⁰¹

¹ In casi particolari e dietro richiesta motivata, è possibile accordare ai collaboratori un congedo pagato, parzialmente pagato o non pagato a condizione che ciò non pregiudichi oltre il dovuto il normale andamento del lavoro. Il tempo di lavoro pagato è commisurato al pertinente grado d’occupazione.

² Sono computati come tempo di lavoro:

a. per il proprio matrimonio	6 giorni
b. per il matrimonio di parenti	1 giorno
c.¹⁰² ...
d.¹⁰³ per le prime cure e l’organizzazione delle cure successive di malati all’interno della propria economia domestica o dei propri genitori, a condizione che non vi siano altre possibilità di custodia	il tempo necessario fino a 3 giorni per ogni evento
e. per il disbrigo di questioni scolastiche importanti e di consultazioni mediche che riguardano minori sotto i 16 anni da parte di adulti con compiti educativi	fino a 5 giorni per anno civile
f. per trasloco	1 giorno per anno civile
g.¹⁰⁴ per la conduzione e l’accompagnamento di corsi di Gioventù e Sport o corsi di sport per disabili	fino a 5 giorni per anno civile
h.¹⁰⁵ per il reclutamento, l’ispezione e la consegna dell’equipaggiamento	il tempo necessario conformemente all’ordine di marcia
i. per interventi ed esercitazioni del corpo pompieri	il tempo necessario
j.¹⁰⁶ per il decesso di un familiare stretto o di una persona appartenente alla propria economia domestica	5 giorni
k.¹⁰⁷per il decesso di un familiare o di un parente non appartenente alla propria economia domestica	1–3 giorni secondo l’impegno
l.¹⁰⁸ per la partecipazione alle esequie di una persona vicina o di un collega di lavoro	il tempo necessario, ma al massimo ½ giornata
m. per la partecipazione a manifestazioni culturali organizzate da sindacati	6 giorni su 2 anni civili
n.¹⁰⁹ per attività in associazioni del personale	fino a 30 giorni previa intesa con le parti sociali
o. per l’esercizio di incarichi pubblici	fino a 15 giorni per anno civile.

³ Le assenze pianificabili sono considerate tempo di lavoro solo se l’attività in questione non può essere svolta nel tempo non lavorativo o nel quadro del tempo flessibile. Fra queste rientrano le visite mediche, le terapie, la citazione da parte di un’autorità per faccende non private.

⁴ Per il disbrigo di faccende private non è accordato alcun congedo pagato.

⁵ ...¹¹⁰

¹⁰¹ Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 6 mar. 2013, approvata dal CF il 14 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1777).

¹⁰² Abrogata dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 22 set. 2021, approvata dal CF il 3 dic. 2021, con effetto dal 1° gen. 2022 (RU 2021 845).

¹⁰³ Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF del 5 mar. 2020, approvata dal CF il 19 ago. 2020, in vigore dal 1° ott. 2020 (RU 2020 3653).

¹⁰⁴ Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

¹⁰⁵ Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

¹⁰⁶ Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

¹⁰⁷ Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

¹⁰⁸ Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

¹⁰⁹ Nuovo testo giusta il n. I dell’O del Consiglio dei PF dell’11 dic. 2008, approvata dal CF il 18 feb. 2009, in vigore dal 1° gen. 2009 (RU 2009 809).

¹¹⁰ Abrogato dal n. I dell’O del Consiglio dei PF del 2 ott. 2007, approvata dal CF il 14 mag. 2008, con effetto dal 1° lug. 2008 (RU 2008 2293).

Art. 52 Congés

(art. 17 et 17a, al. 4, LPers)¹⁰²

¹ Les collaborateurs peuvent, sur requête motivée, prendre dans certains cas un congé payé, partiellement payé ou non payé, à condition que cela ne compromette pas de manière intolérable le bon déroulement du travail. Le temps de travail rémunéré est fonction du degré d’occupation.

² Tout collaborateur peut compter comme temps de travail:

a. pour son propre mariage		6 jours
b. pour le mariage d’un membre de sa famille		1 jour
c.¹⁰³ …
d.¹⁰⁴ pour les premiers soins et l’organisation de la suite du traitement d’un malade dans son propre ménage ou de ses propres parents si tant est qu’il n’existe aucune autre possibilité de prise en charge		le temps nécessaire, jusqu’à 3 jours par événement
e. pour des affaires scolaires importantes ou des examens médicaux concernant des enfants de moins de 16 ans, s’il assume l’éducation de ces derniers		jusqu’à 5 jours par année civile
f. pour son propre déménagement		1 jour par année civile
g.¹⁰⁵ pour diriger des cours «Jeunesse et Sport» ou de sport pour personnes handicapées et pour en assurer l’encadrement		jusqu’à 5 jours par année civile
h.¹⁰⁶ pour le recrutement, l’inspection et la remise de matériel militaire		le temps nécessaire conformément à l’ordre de marche
i. pour des exercices et des interventions dans le cadre des sapeurs-pompiers		le temps nécessaire
j.¹⁰⁷ en cas de décès d’un parent proche ou dans son propre ménage		5 jours
k.¹⁰⁸ en cas de décès d’un membre de sa famille ou d’un parent hors de son propre ménage		1 à 3 jours selon le besoin
l.¹⁰⁹ pour assister aux obsèques d’un proche ou d’un collègue de travail		le temps nécessaire, ½ journée au maximum
m. pour participer aux réunions ordinaires d’organisations syndicales		6 jours pour deux années civiles
n.¹¹⁰ pour des activités au sein des associations du personnel		jusqu’à 30 jours après entente avec les partenaires sociaux
o. pour l’exercice de fonctions publiques		jusqu’à 15 jours par année civile

³ Les absences prévisibles ne sont considérées comme du temps de travail que si les activités en question ne peuvent se dérouler durant les loisirs ou dans le cadre d’horaires flexibles. En font partie les visites chez le médecin, les thérapies et les convocations par un service administratif pour une affaire non privée.

⁴ Aucun congé payé n’est accordé pour le règlement d’affaires privées.

⁵ …¹¹¹

¹⁰² Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du Conseil des EPF du 6 mars 2013, approuvée par le CF le 14 juin 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 1777).

¹⁰³ Abrogée par le ch. I de l’O du Conseil des EPF du 22 sept. 2021, approuvée par le CF le 3 déc. 2021, avec effet au 1^er janv. 2022 (RO 2021 845).

¹⁰⁴ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du Conseil des EPF du 5 mars 2020, approuvée par le CF le 19 août 2020, en vigueur depuis le 1^er oct. 2020 (RO 2020 3653).

¹⁰⁵ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du Conseil des EPF du 11 déc. 2008, approuvée par le CF le 18 fév. 2009, en vigueur depuis le 1^erjanv. 2009 (RO 2009 809).

¹⁰⁶ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du Conseil des EPF du 11 déc. 2008, approuvée par le CF le 18 fév. 2009, en vigueur depuis le 1^erjanv. 2009 (RO 2009 809).

¹⁰⁷ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du Conseil des EPF du 11 déc. 2008, approuvée par le CF le 18 fév. 2009, en vigueur depuis le 1^erjanv. 2009 (RO 2009 809).

¹⁰⁸ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du Conseil des EPF du 11 déc. 2008, approuvée par le CF le 18 fév. 2009, en vigueur depuis le 1^erjanv. 2009 (RO 2009 809).

¹⁰⁹ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du Conseil des EPF du 11 déc. 2008, approuvée par le CF le 18 fév. 2009, en vigueur depuis le 1^erjanv. 2009 (RO 2009 809).

¹¹⁰ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du Conseil des EPF du 11 déc. 2008, approuvée par le CF le 18 fév. 2009, en vigueur depuis le 1^erjanv. 2009 (RO 2009 809).

¹¹¹ Abrogé par le ch. I de l’O du Conseil des EPF du 2 oct. 2007, approuvée par le CF le 14 mai 2008, avec effet au 1^er juil. 2008 (RO 2008 2293).

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