¹ Le commissioni tripartite devono svolgere almeno i compiti seguenti:

a.

valutare la documentazione, le informazioni e le statistiche esistenti relative ai salari e alla durata del lavoro;

b.

partecipare alla determinazione dei salari usuali nel luogo, nella professione e nel ramo, ciò che implica la ricerca di documenti e informazioni necessari presso la Confederazione e i Cantoni;

c.

osservare il mercato del lavoro e accertare gli abusi ai sensi degli articoli 360a capoverso 1 e 360b capoverso 3 CO²⁸ e dell’articolo 1a della legge federale del 28 settembre 1956²⁹ concernente il conferimento del carattere obbligatorio generale al contratto collettivo;

d.

esaminare i casi individuali e cercare un accordo con il datore di lavoro, conformemente all’articolo 360b capoverso 3 CO;

e.

proporre alle autorità cantonali e federali l’approvazione di un contratto normale di lavoro e la dichiarazione di obbligatorietà generale di un contratto collettivo di lavoro, nonché l’abrogazione o la modifica di tali atti;

f.

controllare il rispetto dei salari minimi fissati dai contratti normali di lavoro, conformemente all’articolo 7 capoverso 1 lettera b della legge;

g.

collaborare con altri organi di controllo, conformemente all’articolo 8 capoversi 1 e 2 della legge;

h.

notificare le infrazioni, conformemente all’articolo 9 capoverso 1 della legge;

i.

esaminare le possibilità di abuso e d’infrazione, quali i falsi indipendenti, i soggiorni inferiori a tre mesi, ecc.;

j.

collaborare con la Confederazione e le altre autorità;

k.

redigere un rapporto annuale di attività all’attenzione della Direzione del lavoro della SECO.

² È tenuto un verbale dei lavori della commissione tripartita.