Art. 78

(art. 31, al. 5, LPers)¹¹⁵

¹ En cas de restructuration ou de réorganisation, l’employé peut être mis à la retraite anticipée à partir de 55 ans révolus au plus tôt, pour autant qu’il n’ait pas refusé un autre poste pouvant raisonnablement être exigé de lui:¹¹⁶

a.: si son poste est supprimé, ou
b.: si son domaine d’activité est modifié dans une mesure importante, ou
c.: si la mesure intervient dans le cadre d’une action de solidarité avec des employés plus jeunes, dont les postes sont supprimés.

² Si l’employé est âgé de 55 à 62 ans au moment de sa retraite anticipée, il touche la rente de vieillesse à laquelle il aurait droit dans le cas d’une retraite après l’âge de 63 ans, ainsi qu’une rente transitoire financée complètement par l’employeur.¹¹⁷

^2bis Si l’employé est âgé d’au moins 63 ans à cette date, il touche, en sus de sa rente de vieillesse réglementaire, une rente transitoire financée complètement par l’employeur.¹¹⁸

³ Le Tribunal fédéral rembourse à PUBLICA la partie non couverte, au moment de la retraite anticipée, des prestations prévues aux al. 2 et 2^bis.¹¹⁹

⁴ Des prestations plus étendues peuvent être versées dans des cas de rigueur.

¹¹⁴ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du TF du 24 juin 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 2453).

¹¹⁵ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du TF du 24 juin 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 2453).

¹¹⁶ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du TF du 24 juin 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 2453).

¹¹⁷ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du TF du 29 juin 2015, en vigueur depuis le 1^er août 2015 (RO 2015 2339).

¹¹⁸ Introduit par le ch. I de l’O du TF du 29 juin 2015, en vigueur depuis le 1^er août 2015 (RO 2015 2339).

¹¹⁹ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du TF du 29 juin 2015, en vigueur depuis le 1^er août 2015 (RO 2015 2339).

Art. 78

(art. 31 cpv. 5 LPers)¹¹⁴

¹ Nell’ambito di ristrutturazioni e riorganizzazioni, gli impiegati possono essere pensionati anticipatamente al più presto a partire dai 55 anni d’età compiuti in quanto non abbiano rifiutato un’altra occupazione adeguata:¹¹⁵

a.: se il loro posto è soppresso, oppure
b.: se il loro campo d’attività subisce profonde modifiche, oppure
c.: se la misura interviene nel quadro di un’azione di solidarietà con impiegati più giovani, i cui posti sono soppressi.

² L’impiegato che al momento del pensionamento anticipato ha un’età compresa fra i 55 e i 62 anni riceve una rendita di vecchiaia pari a quella cui avrebbe avuto diritto in caso di pensionamento dopo il 63° anno d’età e una rendita transitoria integralmente finanziata dal datore di lavoro.¹¹⁶

^2bis Se ha già compiuto il 63° anno d’età, oltre alla rendita regolamentare di vecchiaia l’impiegato riceve anche la rendita transitoria integralmente finanziata dal datore di lavoro.¹¹⁷

³ Il Tribunale federale rimborsa a PUBLICA la parte non finanziata, al momento del pensionamento anticipato, delle prestazioni secondo i capoversi 2 e 2^bis.¹¹⁸

⁴ Altre prestazioni possono essere elargite nei casi di rigore.

¹¹³ Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2453).

¹¹⁴ Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2453).

¹¹⁵ Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 24 giu. 2013, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 2453).

¹¹⁶ Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 29 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2339).

¹¹⁷ Introdotto dal n. I dell’O del TF del 29 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2339).

¹¹⁸ Nuovo testo giusta il n. I dell’O del TF del 29 giu. 2015, in vigore dal 1° ago. 2015 (RU 2015 2339).

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