Art. 4 Politique du personnel

¹ Les dispositions d’exécution (art. 37 et 38), les contrats de travail (art. 8) ainsi que les mesures et les décisions sont conçus de manière à ce qu’ils contribuent à la compétitivité de la Confédération sur le marché de l’emploi et à la réalisation des objectifs mentionnés aux al. 2 et 3.

² L’employeur emploie son personnel de façon adéquate, économique et responsable sur le plan social; il met en œuvre les mesures propres à assurer:

a.: le recrutement et la fidélisation de personnel adéquat;
b.²⁷: le développement personnel et professionnel des employés, leur formation et leur formation continue, leur motivation et leur polyvalence;
c.: la formation et la relève des cadres ainsi que le développement des capacités de gestion;
d.: l’égalité des chances et l’égalité de traitement entre femmes et hommes;
e.²⁸: une représentation des communautés linguistiques nationales correspondant à la population résidente;
e^bis.²⁹: la promotion des compétences linguistiques des employés dans les langues officielles nécessaires à l’exercice de leur fonction, ainsi que la promotion de connaissances actives d’une deuxième langue officielle et des connaissances passives d’une troisième langue officielle pour les cadres supérieurs;
f.: des chances égales aux handicapés, leur accès aux emplois et leur intégration;
g.: la protection de la personnalité et de la santé ainsi que la sécurité au travail de son personnel;
h.: le développement d’un comportement écophile sur le lieu de travail;
i.: des conditions de travail qui permettent au personnel d’exercer ses responsabilités familiales et d’assumer ses engagements sociaux;
j.: la création de places d’apprentissage et de places de formation;
k.: une information étendue de son personnel.

³ L’employeur veille à prévenir l’arbitraire dans les rapports de travail et introduit un système d’évaluation fondé sur des entretiens avec le collaborateur qui soit propre à assurer, d’une part, une rétribution tenant équitablement compte des prestations fournies et, d’autre part, un développement de l’employé axé sur des objectifs.

²⁷ Nouvelle teneur selon l’annexe ch. 4 de la LF du 20 juin 2014 sur la formation continue, en vigueur depuis le 1^er janv. 2017 (RO 2016 689; FF 2013 3265).

²⁸ Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 14 déc. 2012, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 1493; FF 2011 6171).

²⁹ Introduite par le ch. I de la LF du 14 déc. 2012, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 1493; FF 2011 6171).

Art. 4 Politica del personale

¹ Le disposizioni d’esecuzione (art. 37 e 38), i contratti di lavoro (art. 8) nonché le misure e le decisioni sono concepiti in modo da contribuire alla competitività della Confederazione sul mercato del lavoro e al raggiungimento degli obiettivi di cui ai capoversi 2 e 3.

² I datori di lavoro impiegano il loro personale in modo adeguato, economico e socialmente responsabile; prendono le misure adeguate per garantire:²⁹

a.: l’assunzione e la permanenza del personale adeguato;
b.³⁰: lo sviluppo personale e professionale, la formazione e la formazione continua, la motivazione e la polivalenza del personale;
c.: il promovimento dei quadri e lo sviluppo delle capacità gestionali;
d.: le stesse opportunità alle donne e agli uomini e la loro parità di trattamento;
e.³¹: la rappresentanza delle comunità linguistiche in seno al personale, in proporzione alla loro quota nella popolazione residente;
e^bis.³²: il promovimento delle conoscenze delle lingue ufficiali necessarie all’esercizio della funzione, in particolare il promovimento, per i quadri superiori, delle conoscenze attive di una seconda lingua ufficiale e passive di una terza lingua ufficiale;
f.: le stesse opportunità ai disabili, il loro impiego e integrazione;
g.: la protezione della personalità e della salute, nonché la sicurezza del personale sul posto di lavoro;
h.: il promovimento di un atteggiamento rispettoso dell’ambiente sul posto di lavoro;
i.: la creazione di condizioni di lavoro che consentano al personale di adempiere le proprie responsabilità familiari e i propri impegni sociali;
j.: la creazione di posti di tirocinio e di formazione;
k.: un’informazione esaustiva del personale.

³ Provvedono ad evitare l’arbitrarietà nei rapporti di lavoro e introducono un sistema di valutazione fondato su colloqui con il collaboratore; tale sistema costituisce la base di una retribuzione corrispondente alla prestazione e di uno sviluppo degli impiegati orientato verso obiettivi.

²⁹ Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

³⁰ Nuovo testo giusta l’all. n. 4 della LF del 20 giu. 2014 sulla formazione continua, in vigore dal 1° gen. 2017 (RU 2016 689; FF 2013 3085).

³¹ Nuovo testo giusta il n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

³² Introdotta dal n. I della L del 14 dic. 2012, in vigore dal 1° lug. 2013 (RU 2013 1493; FF 2011 5959).

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