Art. 14a Engagements de droit privé au-delà de l’âge limite de départ en retraite

¹ Dans des cas dûment motivés, il peut être convenu de maintenir un engagement de droit privé au-delà de l’âge limite fixé à l’art. 14, al. 1, let. a, si le renouvellement et le rajeunissement du corps professoral ne sont pas compromis par une telle mesure et que l’une au moins des conditions suivantes est remplie:

a.: le professeur concerné a fourni des prestations scientifiques remarquables laissant présager de l’acquisition d’un volume important de fonds de tiers qui serviront à assurer la pérennité d’un groupe de recherche;
b.: le maintien de la personne concernée à son poste revêt une grande importance pour les tâches stratégiques ou institutionnelles au sein du domaine des EPF.

² Sur proposition du président de l’EPF, le Conseil des EPF désigne les professeurs qui remplissent les conditions énoncées à l’al. 1.

³ Le contrat de travail de droit privé règle au minimum:

a.: la durée du maintien de la personne concernée à son poste, qui prend fin en règle générale au plus tard cinq ans après l’atteinte de l’âge légal de la retraite;
b.: la possibilité faite aux deux parties de demander la résiliation ordinaire du contrat avant son arrivée à expiration;
c.: les droits et les obligations des professeurs dans le respect des art. 4 à 6;
d.: la renonciation à la poursuite de la prévoyance professionnelle.

⁴ Le salaire annuel se monte à 114 279,60 francs (état le 1^er janvier 2022) pour un emploi à plein temps.

⁵ Les directions des deux EPF règlent les modalités.

²⁸ Introduit par le ch. I de l’O du Conseil des EPF du 10 mars 2022, approuvée par le CF le 29 juin 2022, en vigueur depuis le 1^er août 2022 (RO 2022 398).

Art. 14a Privatrechtliche Anstellungen über das Erreichen der Altersgrenze hinaus

¹ Eine privatrechtliche Anstellung über den Zeitpunkt nach Artikel 14 Absatz 1 Buchstabe a hinaus kann in begründeten Fällen vereinbart werden, wenn die Erneuerung und Verjüngung der Professorenschaft dadurch nicht beeinträchtigt wird und mindestens eine der beiden folgenden Voraussetzungen erfüllt ist:

a.: Die betreffende Professorin oder der betreffende Professor hat herausragende wissenschaftliche Leistungen erbracht, welche die Akquisition bedeutender Drittmittel zur Fortführung einer Forschungsgruppe erwarten lassen.
b.: Die Fortführung der Anstellung ist für die strategischen oder institutionellen Aufgaben im ETH-Bereich von Bedeutung.

² Der ETH-Rat bestimmt auf Antrag der Präsidentin oder des Präsidenten der ETH, welche Professorinnen und Professoren die Voraussetzungen nach Absatz 1 erfüllen.

³ Der privatrechtliche Arbeitsvertrag regelt mindestens:

a.: die Dauer der Weiterbeschäftigung; diese endet in der Regel spätestens fünf Jahre nach Erreichen des gesetzlichen Rentenalters;
b.: die Möglichkeit zur vorgängigen beidseitigen ordentlichen Kündigung;
c.: die Rechte und Pflichten unter Berücksichtigung der Artikel 4–6;
d.: den Verzicht auf die Fortführung der beruflichen Vorsorge.

⁴ Der Jahreslohn beträgt Fr. 114 279.60 (Stand 1.1.2022) bei einem Beschäftigungsgrad von 100 Prozent.

⁵ Die Leitungen der beiden ETH regeln je die Einzelheiten.

²⁸ Eingefügt durch Ziff. I der V des ETH-Rates vom 10. März 2022, vom BR genehmigt am 29. Juni 2022 und in Kraft seit 1. Aug. 2022 (AS 2022 398).

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