Art. 88f Participation de l’employeur au financement de la rente transitoire

(art. 32k LPers)

¹ L’employé qui prend une retraite avant l’âge fixé à l’art. 21 LAVS²⁸⁴ peut percevoir une rente transitoire.²⁸⁵

^1bis L’employeur participe au financement de la rente transitoire si l’employé:

a.: prend à titre volontaire une retraite complète ou partielle;
b.: a 62 ans révolus;
c.: a été employé, immédiatement avant sa retraite, pendant au moins cinq ans auprès d’employeurs selon l’art. 2, al. 1, let. f ou g, LPers, ou au sein d’unités administratives selon l’art. 1;
d.: a exercé pendant au moins cinq ans une fonction continuellement très pénible sur le plan physique ou psychique, et
e.: demande le versement d’une rente transitoire complète ou d’une demi-rente transitoire.²⁸⁶

^1ter Les activités continuellement très pénibles sur le plan physique ou psychique mentionnées à l’al. 1^bis, let. d, se présentent dans les cas suivants:

a.: activités en présence d’agents physiques, chimiques ou biologiques qui peuvent représenter un danger pour la santé;
b.: activités exercées dans des conditions de travail difficiles, notamment avec des températures extrêmes, des conditions climatiques rudes ou de mauvaises conditions de lumière;
c.: activités avec de lourdes charges pour l’appareil locomoteur;
d.: activités présentant un risque d’accident accru;
e.: activités très répétitives, monotones ou émotionnellement difficiles, qui peuvent conduire à un fort stress psychique;
f.: activités avec des horaires contraignants, telles que des engagements effectués dans le cadre de plans de service fixes (art. 10b) ou le travail de nuit.²⁸⁷

^1quater Le DFF détermine, en accord avec les départements, les fonctions dont l’exercice donne droit à une participation de l’employeur au financement de la rente transitoire.²⁸⁸

² Le montant maximal de la rente transitoire complète correspond à la rente simple maximale de vieillesse de l’AVS.

³ Le calcul des coûts actuariels d’une rente transitoire tient compte du nombre d’années de travail, du taux d’occupation moyen pendant ces années de travail et du pourcentage de la rente de vieillesse réglementaire à percevoir.

⁴ Les rapports de travail exercés auprès d’employeurs selon l’art. 2, al. 1, let. f et g, LPers ainsi qu’au sein d’unités administratives selon l’art. 1 sont pris en compte pour le calcul du nombre d’années de travail et du degré d’occupation moyen, pour autant qu’ils n’aient pas été interrompus pendant plus de trois ans. Les années de travail entamées sont retenues comme années entières après achèvement du sixième mois. La période d’apprentissage au sens de la législation sur la formation professionnelle et les stages qui y sont liés ne sont pas pris en compte.²⁸⁹

⁵ La participation en pourcentage de l’employeur au financement de la rente transitoire est réglée à l’annexe 1. En cas de retraite anticipée après l’âge de 62 ans révolus, elle est réduite d’un vingt-cinquième par année manquante jusqu’à la 25^e année de travail révolue.

⁶ L’unité administrative au sein de laquelle l’employé travaillait immédiatement avant sa retraite anticipée examine si les conditions d’octroi d’une rente transitoire sont remplies et calcule le degré d’occupation moyen de l’employé.

²⁸³ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 20 juin 2014, en vigueur depuis le 1^er août 2014 (RO 2014 2171).

²⁸⁴ RS 831.10

²⁸⁵ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 15 nov. 2017, en vigueur depuis le 1^er juil. 2018 (RO 2017 6209).

²⁸⁶ Introduit par le ch. I de l’O du 15 nov. 2017, en vigueur depuis le 1^er juil. 2018 (RO 2017 6209).

²⁸⁷ Introduit par le ch. I de l’O du 15 nov. 2017, en vigueur depuis le 1^er juil. 2018 (RO 2017 6209).

²⁸⁸ Introduit par le ch. I de l’O du 15 nov. 2017, en vigueur depuis le 1^er juil. 2018 (RO 2017 6209).

²⁸⁹ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du 12 juin 2015, en vigueur depuis le 1^er août 2015 (RO 2015 2243).

Art. 88f Beteiligung des Arbeitgebers an der Finanzierung der Überbrückungsrente

(Art. 32k BPG)

¹ Personen, die sich vor dem Rentenalter nach Artikel 21 AHVG²⁸³ pensionieren lassen, können eine Überbrückungsrente beziehen.²⁸⁴

^1bis Der Arbeitgeber beteiligt sich an der Finanzierung der Überbrückungsrente, wenn die angestellte Person:

a.: freiwillig ganz oder teilweise pensioniert wird;
b.: das 62. Altersjahr vollendet hat;
c.: unmittelbar vor der Pensionierung mindestens fünf Jahre bei Arbeitgebern nach Artikel 2 Absatz 1 Buchstaben f oder g BPG oder in Verwaltungseinheiten nach Artikel 1 gearbeitet hat;
d.: in einer Funktion tätig war, die während mindestens fünf Jahren mit einer andauernd hohen physischen oder psychischen Belastung verbunden ist; und
e.: die Ausrichtung einer ganzen oder halben Überbrückungsrente verlangt.²⁸⁵

^1ter Tätigkeiten mit einer andauernd hohen physischen oder psychischen Belastung nach Absatz 1^bis Buchstabe d liegen in den folgenden Fällen vor:

a.: Tätigkeiten mit physikalischen, chemischen oder biologische Einflüssen, die zu einer Gesundheitsgefährdung führen können;
b.: Tätigkeiten in einer schwierigen Arbeitsumgebung, namentlich bei extremen Temperaturen, rauen klimatischen Bedingungen oder schlechten Lichtverhältnissen;
c.: Tätigkeiten mit erhöhten Belastungen für den Bewegungsapparat;
d.: Tätigkeiten mit einer erhöhten Unfallgefahr;
e.: stark repetitive, einseitige oder emotional belastende Tätigkeiten, die zu einer hohen psychischen Belastung führen können;
f.: Tätigkeiten mit belastenden Arbeitszeiten, wie Einsätze im Rahmen von festen Dienstplänen (Art. 10b) oder Nachtarbeit.²⁸⁶

^1quater Das EFD legt im Einvernehmen mit den Departementen die Funktionen fest, bei deren Ausübung ein Anspruch auf Beteiligung des Arbeitgebers an der Finanzierung der Überbrückungsrente besteht.²⁸⁷

² Die ganze Überbrückungsrente entspricht höchstens der maximalen einfachen AHV-Altersrente.

³ Bei der Berechnung der versicherungstechnischen Kosten einer Überbrückungsrente werden die Anzahl Anstellungsjahre, der durchschnittliche Beschäftigungsgrad während der Anstellungsjahre und der prozentuale Anteil der zu beziehenden reglementarischen Altersrente berücksichtigt.

⁴ Für die Berechnung der Anstellungsjahre und des durchschnittlichen Beschäftigungsgrades zählen die Arbeitsverhältnisse bei Arbeitgebern nach Artikel 2 Absatz 1 Buchstaben f und g BPG sowie in Verwaltungseinheiten nach Artikel 1, sofern sie nicht während mehr als drei Jahren unterbrochen werden. Angebrochene Anstellungsjahre werden nach Vollendung des sechsten Monats als ganze Anstellungsjahre angerechnet. Die Lehrzeit nach der Gesetzgebung über die Berufsbildung und die damit verbundenen Praktika werden nicht berücksichtigt.²⁸⁸

⁵ Die prozentuale Beteiligung des Arbeitgebers an der Finanzierung der Überbrückungsrente richtet sich nach Anhang 1. Sie wird bei einer vorzeitigen Pensionierung nach dem vollendeten 62. Altersjahr für jedes Jahr, das bis zum vollendeten 25. Anstellungsjahr fehlt, um einen Fünfundzwanzigstel gekürzt.

⁶ Die Verwaltungseinheit, bei der die angestellte Person unmittelbar vor der vorzeitigen Pensionierung gearbeitet hat, prüft die Anspruchsvoraussetzungen und berechnet den durchschnittlichen Beschäftigungsgrad dieser Person.

²⁸² Fassung gemäss Ziff. I der V vom 20. Juni 2014, in Kraft seit 1. Aug. 2014 (AS 2014 2171).

²⁸³ SR 831.10

²⁸⁴ Fassung gemäss Ziff. I der V vom 15. Nov. 2017, in Kraft seit 1. Juli 2018 (AS 2017 6209).

²⁸⁵ Eingefügt durch Ziff. I der V vom 15. Nov. 2017, in Kraft seit 1. Juli 2018 (AS 2017 6209).

²⁸⁶ Eingefügt durch Ziff. I der V vom 15. Nov. 2017, in Kraft seit 1. Juli 2018 (AS 2017 6209).

²⁸⁷ Eingefügt durch Ziff. I der V vom 15. Nov. 2017, in Kraft seit 1. Juli 2018 (AS 2017 6209).

²⁸⁸ Fassung gemäss Ziff. I der V vom 12. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015 (AS 2015 2243).

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