Art. 18a Arbeitsversuch

¹ Die Invalidenversicherung kann einer versicherten Person versuchsweise einen Arbeitsplatz für längstens 180 Tage zuweisen (Arbeitsversuch), um die tatsächliche Leistungsfähigkeit der versicherten Person im Arbeitsmarkt abzuklären.

² Während des Arbeitsversuchs hat die versicherte Person Anspruch auf ein Taggeld; Rentenbezügerinnen und -bezügern wird die Rente weiter ausbezahlt.

³ Während des Arbeitsversuchs entsteht kein Arbeitsverhältnis nach dem Obligationenrecht (OR)¹³⁹. Folgende Bestimmungen des Arbeitsvertragsrechts sind jedoch sinngemäss anwendbar:

a.: Sorgfalts- und Treuepflicht (Art. 321a OR);
b.: Rechenschafts- und Herausgabepflicht (Art. 321b OR);
c.: Überstundenarbeit (Art. 321c OR);
d.: Befolgung von Anordnungen und Weisungen (Art. 321d OR);
e.: Haftung des Arbeitnehmers (Art. 321e OR);
f.: Arbeitsgeräte, Material und Auslagen (Art. 327, 327a, 327b, 327c OR);
g.: Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmers (Art. 328, 328b OR);
h.: Freizeit und Ferien (Art. 329, 329a, 329c OR);
i.: übrige Pflichten: Kaution (Art. 330 OR), Zeugnis (Art. 330a OR), Informationspflicht (Art. 330b OR);
j.: Rechte an Erfindungen und Designs (Art. 332 OR);
k.: Folgen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses: Fälligkeit der Forderungen (Art. 339 Abs. 1 OR), Rückgabepflichten (Art. 339a OR).

⁴ Der Bundesrat regelt die Voraussetzungen für einen möglichen vorzeitigen Abbruch des Arbeitsversuchs.

¹³⁸ Eingefügt durch Ziff. I des BG vom 6. Okt. 2006 (5. IV-Revision) (AS 2007 5129; BBl 2005 4459). Fassung gemäss Ziff. I des BG vom 18. März 2011 (6. IV-Revision, erstes Massnahmenpaket), in Kraft seit 1. Jan. 2012 (AS 2011 5659; BBl 2010 1817).

¹³⁹ SR 220

Art. 18a Placement à l’essai

¹ L’assurance peut accorder à l’assuré un placement à l’essai de 180 jours au plus afin de vérifier qu’il possède les capacités nécessaires pour intégrer le marché de l’emploi.

² Durant le placement à l’essai, l’assuré a droit à une indemnité journalière; les bénéficiaires de rente continuent de toucher leur rente.

³ Le placement à l’essai ne fait pas naître de rapports de travail au sens du code des obligations (CO)¹³⁵. Cependant, les dispositions suivantes du droit du contrat de travail s’appliquent par analogie:

a.: diligence et fidélité à observer (art. 321a CO);
b.: obligation de rendre compte et de restituer (art. 321b CO);
c.: heures de travail supplémentaires (art. 321c CO);
d.: directives générales et instructions à observer (art. 321d CO);
e.: responsabilité du travailleur (art. 321e CO);
f.: instruments de travail, matériaux et frais (art. 327, 327a, 327b et 327c CO);
g.: protection de la personnalité du travailleur (art. 328 et 328b CO);
h.: congé et vacances (art. 329, 329a et 329c CO);
i.: autres obligations: sûreté (art. 330 CO), certificat (art. 330a CO), obligation d’informer (art. 330b CO);
j.: droit sur des inventions et des designs (art. 332 CO);
k.: conséquences de la fin du contrat: exigibilité des créances (art. 339, al. 1, CO), restitution (art. 339a CO).

⁴ Le Conseil fédéral règle les conditions auxquelles le placement à l’essai peut être interrompu avant terme.

¹³⁴ Introduit par le ch. I de la LF du 6 oct. 2006 (5^e révision AI; RO 2007 5129; FF 2005 4215). Nouvelle teneur selon le ch. I de la LF du 18 mars 2011 (6^e révision AI, 1^er volet), en vigueur depuis le 1^er janv. 2012 (RO 2011 5659; FF 2010 1647).

¹³⁵ RS 220

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