Art. 43 Beschwerdeentscheid bei Kündigungen

¹ Heisst die Beschwerdeinstanz die Beschwerde gegen eine Verfügung über die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber gut und weist sie die Sache nicht ausnahmsweise an die Vorinstanz zurück, so muss sie:

a.

der Beschwerdeführerin oder dem Beschwerdeführer eine Entschädigung zusprechen, wenn:

1.: die Kündigung missbräuchlich nach Artikel 15 ist,
2.: sachlich hinreichende Gründe für die ordentliche Kündigung fehlen,
3.: wichtige Gründe für die fristlose Kündigung fehlen, oder
4.: Verfahrensvorschriften verletzt worden sind;

b.

die Fortzahlung des Lohnes bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist oder des befristeten Arbeitsvertrags anordnen, wenn im Fall einer fristlosen Kündigung wichtige Gründe fehlen;

c.

das Arbeitsverhältnis bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist erstrecken, wenn Vorschriften über die Kündigungsfristen verletzt worden sind.

² Vorbehalten bleibt die Nichtigkeit der Kündigung zur Unzeit nach Artikel 16. Ferner ist der Kündigungsschutz nach Artikel 10 des Gleichstellungsgesetzes vom 24. März 1995⁸ anwendbar.

³ Die Entschädigung nach Absatz 1 Buchstabe a wird von der Beschwerdeinstanz unter Würdigung aller Umstände festgelegt. Sie beträgt höchstens sechs Monatslöhne.

⁴ Schadenersatzansprüche aus andern Rechtstiteln bleiben vorbehalten.

⁸ SR 151.1

Art. 43 Décision sur recours en cas de licenciement

¹ Si l’instance de recours admet le recours contre une décision relative à la résiliation des rapports de travail par l’employeur et qu’exceptionnellement elle ne renvoie pas l’affaire à l’instance précédente, elle doit:

a.

accorder une indemnité au recourant lorsque:

1.: le licenciement est abusif au sens de l’art. 15,
2.: il n’y a pas de motifs objectivement suffisants justifiant le licenciement,
3.: la résiliation immédiate a été signifiée sans justes motifs ou que
4.: des règles de procédure n’ont pas été respectées;

b.

ordonner le maintien du salaire jusqu’au terme du délai ordinaire de résiliation ou du contrat de travail à durée déterminée en cas de résiliation immédiate sans de justes motifs;

c.

prolonger les rapports de travail jusqu’au terme du délai ordinaire de résiliation si des dispositions sur les délais de préavis n’ont pas été respectées.

² Est réservée la nullité de la résiliation en temps inopportun conformément à l’art. 16. En outre, la protection contre le congé en vertu de l’art. 10 de la loi fédérale du 24 mars 1995 sur l’égalité⁸ est applicable.

³ L’indemnité prévue à l’al. 1, let. a, est fixée par l’instance de recours compte tenu de toutes les circonstances. Elle s’élève au maximum à six mois de salaire.

⁴ Sont réservés les éventuels dommages-intérêts dus à un autre titre.

⁸ RS 151.1

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