1 Bei Umstrukturierungen und Reorganisationen, die die Kündigung von mindestens fünf angestellten Personen oder den Abbau von mindestens fünf Vollzeitstellen zur Folge haben, verhandelt die Geschäftsleitung mit den Sozialpartnern über einen Sozialplan.
2 Der Sozialplan wird vom Verwaltungsrat unterzeichnet.
3 Der Verwaltungsrat stellt die Finanzierung sicher.
4 Kommt mit den Sozialpartnern keine Einigung zustande, so gelten die Bestimmungen über Umstrukturierungen und Reorganisationen gemäss BPV20; vorbehalten bleibt Artikel 15 Absatz 1.
1 En cas de restructuration ou de réorganisation entraînant la résiliation des rapports de travail d’au moins cinq employés ou la suppression d’au moins cinq postes à plein temps, la direction négocie un plan social avec les partenaires sociaux.
2 Elle soumet le plan social à la signature du conseil d’administration.
3 Le conseil d’administration assure le financement.
4 Si aucune entente ne peut être trouvée avec les partenaires sociaux, les dispositions de l’OPers20 relatives aux restructurations et aux réorganisations s’appliquent; demeure réservé l’art. 15, al. 1.
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