Art. 78

(Art. 31 Abs. 5 BPG)¹¹⁵

¹ Im Rahmen von Umstrukturierungen und Reorganisationen können Angestellte frühestens ab dem vollendeten 55. Altersjahr vorzeitig pensioniert werden, sofern diese nicht eine zumutbare andere Stelle abgelehnt haben:¹¹⁶

a.: wenn ihre Stelle aufgehoben wird;
b.: wenn ihr Aufgabengebiet stark verändert wird; oder
c.: im Rahmen einer Solidaritätsaktion mit jüngeren Angestellten, deren Stelle aufgehoben wird.

² Ist die angestellte Person im Zeitpunkt ihrer vorzeitigen Pensionierung 55‒62 Jahre alt, so erhält sie die Altersrente, die ihr im Falle einer Pensionierung bei Vollendung des 63. Altersjahres zustünde, sowie eine vom Arbeitgeber vollständig finanzierte Überbrückungsrente.¹¹⁷

^2bis Ist die angestellte Person in diesem Zeitpunkt mindestens 63 Jahre alt, so erhält sie neben ihrer reglementarischen Altersrente die vom Arbeitgeber vollständig finanzierte Überbrückungsrente.¹¹⁸

³ Das Gericht erstattet der PUBLICA den nicht finanzierten Teil der Leistungen nach den Absätzen 2 und 2^bis im Zeitpunkt des vorzeitigen Ausscheidens der Angestellten zurück.¹¹⁹

⁴ In Härtefällen können weitere Leistungen erbracht werden.

¹¹⁴ Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2453).

¹¹⁵ Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2453).

¹¹⁶ Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 24. Juni 2013, in Kraft seit 1. Juli 2013 (AS 2013 2453).

¹¹⁷ Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015 (AS 2015 2339).

¹¹⁸ Eingefügt durch Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015 (AS 2015 2339).

¹¹⁹ Fassung gemäss Ziff. I der V des BGer vom 29. Juni 2015, in Kraft seit 1. Aug. 2015 (AS 2015 2339).

Art. 78

(art. 31, al. 5, LPers)¹¹⁵

¹ En cas de restructuration ou de réorganisation, l’employé peut être mis à la retraite anticipée à partir de 55 ans révolus au plus tôt, pour autant qu’il n’ait pas refusé un autre poste pouvant raisonnablement être exigé de lui:¹¹⁶

a.: si son poste est supprimé, ou
b.: si son domaine d’activité est modifié dans une mesure importante, ou
c.: si la mesure intervient dans le cadre d’une action de solidarité avec des employés plus jeunes, dont les postes sont supprimés.

² Si l’employé est âgé de 55 à 62 ans au moment de sa retraite anticipée, il touche la rente de vieillesse à laquelle il aurait droit dans le cas d’une retraite après l’âge de 63 ans, ainsi qu’une rente transitoire financée complètement par l’employeur.¹¹⁷

^2bis Si l’employé est âgé d’au moins 63 ans à cette date, il touche, en sus de sa rente de vieillesse réglementaire, une rente transitoire financée complètement par l’employeur.¹¹⁸

³ Le Tribunal fédéral rembourse à PUBLICA la partie non couverte, au moment de la retraite anticipée, des prestations prévues aux al. 2 et 2^bis.¹¹⁹

⁴ Des prestations plus étendues peuvent être versées dans des cas de rigueur.

¹¹⁴ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du TF du 24 juin 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 2453).

¹¹⁵ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du TF du 24 juin 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 2453).

¹¹⁶ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du TF du 24 juin 2013, en vigueur depuis le 1^er juil. 2013 (RO 2013 2453).

¹¹⁷ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du TF du 29 juin 2015, en vigueur depuis le 1^er août 2015 (RO 2015 2339).

¹¹⁸ Introduit par le ch. I de l’O du TF du 29 juin 2015, en vigueur depuis le 1^er août 2015 (RO 2015 2339).

¹¹⁹ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du TF du 29 juin 2015, en vigueur depuis le 1^er août 2015 (RO 2015 2339).

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