Landesrecht 1 Staat - Volk - Behörden 17 Bundesbehörden

Droit interne 1 État - Peuple - Autorités 17 Autorités fédérales

172.220.111.31 Verordnung des EFD vom 6. Dezember 2001 zur Bundespersonalverordnung (VBPV)

172.220.111.31 Ordonnance du DFF du 6 décembre 2001 concernant l'ordonnance sur le personnel de la Confédération (O-OPers)

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Art. 40 Urlaub

(Art. 68 BPV)

¹ Den Angestellten kann unter Berücksichtigung der betrieblichen Bedürfnisse und des Urlaubszwecks bezahlter, teilweise bezahlter oder unbezahlter Urlaub gewährt werden.

² Bezahlter Urlaub kann insbesondere für die folgenden Aktivitäten gewährt werden:

a.

aktive Teilnahme oder Mitwirkung an bedeutenden Kultur- oder Sportanlässen: die erforderliche Zeit, bis 8 Arbeitstage pro Jahr;

b.

Tätigkeit in Berufsverbänden des Bundespersonals:

1.: für den Zentralpräsidenten oder die Zentralpräsidentin: die erforderliche Zeit, bis 40 Arbeitstage pro Jahr,
2.: für die Mitglieder der Geschäftsleitung oder des Zentralvorstandes: die erforderliche Zeit, bis 20 Arbeitstage pro Jahr,
3.: für übrige Funktionäre und Funktionärinnen: die für die Tätigkeit in Organen des Verbandes erforderliche Zeit, bis 8 Arbeitstage pro Jahr;

c.

Ausübung eines öffentlichen Amtes: die erforderliche Zeit, bis 15 Arbeitstage pro Jahr;

d.

Weiterbildung, insbesondere gewerkschaftlicher Natur: die erforderliche Zeit, bis 6 Arbeitstage innerhalb von 2 Jahren;

e.

Auslandeinsätze im Freiwilligenkorps für Katastrophenhilfe sowie im Rahmen friedenserhaltender Aktionen und Guter Dienste: die erforderliche Zeit, bis 6 Monate innerhalb von 2 Jahren;

f.

Teilnahme an internationalen Sportwettkämpfen: die erforderliche Zeit, bis 30 Arbeitstage pro Jahr;

g.⁷⁰

Teilnahme an Jugend-und-Sport-Anlässen in einer Leitungsfunktion: die erforderliche Zeit, bis 6 Arbeitstage pro Jahr.

³ Für die folgenden Ereignisse wird bezahlter Urlaub gewährt:

a.⁷¹: bei der eigenen Heirat, einschliesslich ziviler Trauung: 1 Arbeitstag;
b.⁷²: …
c.⁷³: für die Betreuung eines Familienmitglieds, des Lebenspartners oder der Lebenspartnerin im Fall einer Erkrankung oder eines Unfalls: die erforderliche Zeit, bis 3 Arbeitstage pro Ereignis;
d.: beim Tod des Ehegatten oder der Ehegattin, des Lebenspartners oder der Lebenspartnerin, eines Elternteils oder Kindes: 3 Arbeitstage;
e.: beim Tod anderer Verwandter oder von Dritten zur Teilnahme an der Trauerfeier: die erforderliche Zeit, bis 1 Arbeitstag;
f.: bei Wohnungswechsel: die erforderliche Zeit, bis 1 Arbeitstag;
g.: bei Vorladung durch Behörden: die erforderliche Zeit, soweit der Termin nicht ausserhalb der Arbeitszeit angesetzt werden kann und es sich nicht um eine private Angelegenheit handelt;
h.⁷⁴: für Kurzabsenzen wegen Arzt- oder Zahnarztbesuchen: die erforderliche Zeit für den Besuch und höchstens eine Stunde Reisezeit für Hin- und Rückweg, wobei die geleistete Arbeitszeit zusammen mit der Kurzabsenz die tägliche Sollarbeitszeit nicht überschreiten darf; werden planbare Arzt- oder Zahnarztbesuche ohne plausiblen Grund nicht auf Randzeiten oder freie Arbeitstage gelegt, so kann der Urlaub verweigert werden;
i.⁷⁵: Teilnahme an der Delegiertenversammlung von PUBLICA.

⁴ Die Urlaube nach den Absätzen 2 und 3 werden an die Anstellungsdauer angerechnet.

⁵ Bei der Gewährung von Urlauben, insbesondere bei längeren unbezahlten Urlauben, wird die beurlaubte Person über die Beibehaltung der Sozialversicherung informiert und es werden mit ihr vereinbart:

a.: die Bedingungen der Wiederaufnahme der Arbeit;
b.: ob der Urlaub an die Anstellungsdauer angerechnet wird;
c.: ob und wie die berufliche Vorsorge sowie insbesondere die Beitragspflicht weitergeführt wird.

⁶ Bei einer Änderung des Beschäftigungsgrads wird die Zahl der nicht bezogenen Urlaubstage auf das neue Arbeitsverhältnis übertragen.⁷⁶

⁷⁰ Eingefügt durch Ziff. I der V des EFD vom 18. Nov. 2020, in Kraft seit 1. Jan. 2021 (AS 2020 5399).

⁷¹ Fassung gemäss Ziff. I der V des EFD vom 20. Okt. 2022, in Kraft seit 1. Jan. 2023 (AS 2022 618).

⁷² Aufgehoben durch Ziff. I der V des EFD vom 14. Mai 2021, mit Wirkung seit 1. Jan. 2022 (AS 2021 301).

⁷³ Fassung gemäss Ziff. I der V des EFD vom 14. Mai 2021, in Kraft seit 1. Juli 2021 (AS 2021 301).

⁷⁴ Fassung gemäss Ziff. I der V des EFD vom 5. Dez. 2016, in Kraft seit 1. Jan. 2017 (AS 2016 4515).

⁷⁵ Eingefügt durch Ziff. I der V des EFD vom 13. Nov. 2019, in Kraft seit 1. Jan. 2020 (AS 2019 3811).

⁷⁶ Eingefügt durch Ziff. I der V des EFD vom 25. Okt. 2018, in Kraft seit 1. Jan 2019 (AS 2018 4013).

Art. 40 Congés

(art. 68 OPers)

¹ Les employés peuvent se voir accorder des congés payés, partiellement payés ou non payés, les besoins du service et le but du congé devant être pris en compte.

² Un congé payé peut être accordé en particulier pour les activités suivantes:

a.

participation active ou collaboration à des manifestations culturelles ou sportives importantes: le temps nécessaire, mais 8 jours de travail par an au maximum;

b.

activités dans une association professionnelle du personnel de la Confédération:

1.: président central: le temps nécessaire, mais 40 jours de travail par an au maximum,
2.: membres de la direction ou du comité central: le temps nécessaire, mais 20 jours de travail par an au maximum,
3.: autres employés exerçant une activité dans les organes de l’association: le temps nécessaire, 8 jours de travail par an au maximum;

c.

exercice d’une fonction officielle: le temps nécessaire, mais 15 jours de travail par an au maximum;

d.

perfectionnement, en particulier de nature syndicale: le temps nécessaire, mais 6 jours de travail en deux ans au maximum;

e.

intervention à l’étranger dans le corps des volontaires en cas de catastrophe ou dans le cadre d’actions de maintien de la paix et de bons offices: le temps nécessaire, mais 6 mois en deux ans au maximum;

f.

participation à des compétitions sportives internationales: le temps nécessaire, 30 jours de travail par an au maximum;

g.⁷¹

participation à des manifestations «Jeunesse et sport» dans une fonction dirigeante: le temps nécessaire, mais 6 jours de travail par an au maximum.

³ Un congé payé est accordé à l’employé lors des événements suivants:

a.⁷²: son mariage, y compris le mariage civil: 1 jour de travail;
b.⁷³: ...
c.⁷⁴: prise en charge d’un membre de la famille ou du partenaire tombé malade ou victime d’un accident: le temps nécessaire, jusqu’à 3 jours de travail par événement;
d.: décès de son conjoint, de son partenaire, de l’un de ses parents ou d’un de ses enfants: 3 jours de travail;
e.: décès d’un autre parent ou d’un tiers et participation aux obsèques: le temps nécessaire, mais 1 jour de travail au maximum;
f.: son déménagement: le temps nécessaire, mais 1 jour de travail au maximum;
g.: convocation par les autorités: le temps nécessaire, pour autant que la convocation ne puisse être repoussée en dehors des heures de travail et qu’il ne s’agisse pas d’une affaire privée;
h.⁷⁵: courte absence en cas de rendez-vous chez le médecin ou le dentiste: le temps nécessaire à la visite plus une heure de trajet aller et retour au maximum; le temps de travail effectué et la courte absence ne doivent pas dépasser ensemble le temps de travail quotidien réglementaire. Si des rendez-vous prévisibles chez le médecin ou le dentiste ne sont pas pris en début ou en fin de matinée ou d’après-midi ou pendant les jours de congé, et cela sans raison plausible, le congé peut être refusé;
i.⁷⁶: participation à l’assemblée des délégués de PUBLICA.

⁴ Les congés prévus par les al. 2 et 3 sont pris en compte dans la durée de l’engagement.

⁵ Lorsqu’un congé est accordé, et notamment un congé non payé de longue durée, la personne concernée est informée du fait qu’elle doit continuer à cotiser aux assurances sociales et il est convenu avec elle:

a.: des conditions de reprise du travail;
b.: de la prise en compte ou non du congé dans la durée de l’engagement;
c.: de la poursuite ou non de la prévoyance professionnelle et si oui à quelles conditions, notamment en ce qui concerne l’obligation de cotiser.

⁶ En cas de modification du taux d’occupation, les jours de congé non pris sont transférés dans les nouveaux rapports de travail.⁷⁷

⁷¹ Introduite par le ch. I de l’O du DFF du 18 nov. 2020, en vigueur depuis le 1^er janv. 2021 (RO 2020 5399).

⁷² Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du DFF du 20 oct. 2022, en vigueur depuis le 1^er janv. 2023 (RO 2022 618).

⁷³ Abrogée par le ch. I de l’O du DFF du 14 mai 2021, avec effet au 1^er janv. 2022 (RO 2021 301).

⁷⁴ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du DFF du 14 mai 2021, en vigueur depuis le 1^er juil. 2021 (RO 2021 301).

⁷⁵ Nouvelle teneur selon le ch. I de l’O du DFF du 5 déc. 2016, en vigueur depuis le 1^er janv. 2017 (RO 2016 4515).

⁷⁶ Introduite par le ch. I de l’O du DFF du 13 nov. 2019, en vigueur depuis le 1^er janv. 2020 (RO 2019 3811).

⁷⁷ Introduit par le ch. I de l’O du DFF du 25 oct. 2018, en vigueur depuis le 1^er janv. 2019 (RO 2018 4013).

Dies ist keine amtliche Veröffentlichung. Massgebend ist allein die Veröffentlichung durch die Bundeskanzlei.
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