172.215.1 Organisationsverordnung vom 17. Februar 2010 für das Eidgenössische Finanzdepartement (OV-EFD)
172.215.1 Ordonnance du 17 février 2010 sur l'organisation du Département fédéral des finances (Org DFF)
Art. 10 Ziele und Funktionen
1 Das Eidgenössische Personalamt (EPA) verfolgt die folgenden Ziele:
- a.
- Es schafft die Voraussetzungen für eine vorausschauende Personal- und Vorsorgepolitik im Bund.
- b.
- Es stellt eine sparsame und wirtschaftliche Verwendung der finanziellen und personellen Ressourcen sicher.
- c.39
- Es fördert innerhalb der Bundesverwaltung die Gleichstellung von Frau und Mann.
- d.40
- …
- e.41
- Es stellt eine bedarfsgerechte und praxisnahe Aus- und Weiterbildung des Personals sicher; ausgenommen ist die Fachausbildung.
2 Zur Verfolgung seiner Ziele nimmt das EPA insbesondere die folgenden Funktionen wahr:
- a.
- Es erarbeitet die Personal- und Vorsorgepolitik des Bundes, entwickelt sie laufend weiter und setzt sie durch.
- b.
- Es entwickelt die Grundlagen und Instrumente zur Steuerung und Umsetzung der Personal- und Vorsorgepolitik in allen Personalprozessen in der gesamten Bundesverwaltung.
- c.
- Es stellt Instrumente zur Steuerung der personellen und finanziellen Mittel bereit, budgetiert die Personalausgaben und ist für das personalpolitische Controlling zuständig.
- d.
- Es stellt ein Aus- und Weiterbildungsangebot für sämtliche Personalkategorien in der gesamten Bundesverwaltung zur Verfügung.
- e.
- Es trägt die Verantwortung für ein informatikgestütztes Personalinformations- und -bewirtschaftungssystem in der gesamten Bundesverwaltung.
- f.
- Es informiert die Angestellten der Bundesverwaltung in Personalangelegenheiten.
- g.
- Es koordiniert und beurteilt die personal- und die vorsorgerechtlichen Bestimmungen verselbstständigter Verwaltungseinheiten.
Art. 10 Objectifs et fonctions
1 L’Office fédéral du personnel (OFPER) poursuit les objectifs suivants:
- a.
- il crée les bases permettant à la Confédération de mener une politique du personnel et une politique de prévoyance prospectives;
- b.
- il assure l’utilisation efficace et économique des ressources financières et humaines;
- c.39
- il encourage au sein de l’administration fédérale l’égalité entre hommes et femmes;
- d.40
- ...
- e.41
- il assure une formation et un perfectionnement du personnel adaptés aux besoins et axés sur la pratique, à l’exception de la formation spécialisée.
2 Dans ce cadre, l’OFPER exerce en particulier les fonctions suivantes:
- a.
- il élabore, développe et fait appliquer la politique du personnel et la politique de prévoyance de la Confédération;
- b.
- il développe les bases et les instruments nécessaires à la gestion et à la mise en œuvre de la politique du personnel et de la politique de prévoyance dans tous les processus de gestion du personnel au sein de l’administration fédérale;
- c.
- il prépare les instruments nécessaires à la gestion des ressources humaines et financières, budgétise les dépenses de personnel et assure le controlling en matière de politique du personnel;
- d.
- il propose une offre de formation et de perfectionnement à toutes les catégories de personnel de l’administration fédérale;
- e.
- il assume la responsabilité d’un système informatisé de gestion du personnel de l’ensemble de l’administration fédérale;
- f.
- il informe les employés de l’administration fédérale sur les questions relatives au personnel;
- g.
- il coordonne et évalue les dispositions de droit du personnel et de droit de la prévoyance qui s’appliquent aux unités administratives autonomes.
Dies ist keine amtliche Veröffentlichung. Massgebend ist allein die Veröffentlichung durch die Bundeskanzlei.
Ceci n’est pas une publication officielle. Seule la publication opérée par la Chancellerie fédérale fait foi. Ordonnance sur les publications officielles, OPubl.